経営者の皆さんは社員と面談をするとき、どのようなやり方で進めていますか？「こういう行動を期待している」とリクエストを伝えるだけ、「これは良かった、悪かった」と評価を伝えるだけ、という人もいるでしょう。しかし、それだけでは社員のモチベーションは上がらず、せっかくの面談の効果を発揮できないかもしれません。 今回は、お互いに相手に対する理解が進んで社員のモチベーションが上がる、効果的な面談の進め方についてご紹介したいと思います。 私は普段、クライアント企業の経営理念の策定をお手伝いするとき...